8 月 2 日、午前 8 時 30 分，トンネル エンジニアリングブラックジャック ルール ディーラーの 2018 年標準導入と新入社員トレーニングが市立研究開発ビル 304 で正式に開始されました。今年上半期，そのブラックジャック ルール ディーラーは 30 人以上の新入社員を紹介し採用しました。企業経営をさらに強化するために，新入社員にブラックジャック ルール ディーラーの基本的な管理規則と規定を知らせる、労働と人事規律、品質および安全作業規定，ブラックジャック ルール ディーラーの企業文化を理解し、共感する，ブラックジャック ルール ディーラーの行動規範を理解し、従う，8 月 2 日のブラックジャック ルール ディーラー、2018年の標準導入と新入社員研修は3日に開催されます，新しい作業環境や仕事にできるだけ早く適応できるようにする，できるだけ早く職務に就いてください。

訓練の始まり，ブラックジャック ルール ディーラー党委員会書記の羅啓軍氏が授業開始時に動員演説を行った，新入社員を心から歓迎します，そして彼らに対する切実な希望と要件を提示します，ブラックジャック ルール ディーラーの良好な発展傾向を積極的に把握するよう全員に奨励する，できるだけ早くトンネルブラックジャック ルール ディーラーファミリーに統合する，ブラックジャック ルール ディーラーの発展に新たな章を書きましょう，新たな栄光を書き続けます。

このトレーニングには高品質のシステム文書が含まれます、企業文化、安全で文明的な、資材と装備システム、オフィスの管理規則と規制、コスト管理、ブラックジャック ルール ディーラーの人事制度とその他の側面。コースの終わりに，現場評価を通じて新入社員の研修状況を把握する，トレーニングで実際の結果が得られるようにする。訓練中，ブラックジャック ルール ディーラーのリーダーや部門長による詳しい説明は、全員の学習と仕事への熱意を刺激しました，誰もが自信を持って新しい仕事に着手できるように良い基盤を築きました。(生後数週間)

ブラックジャック ルール ディーラー党委員会書記の羅啓軍氏が授業の冒頭で動員演説を行った

同社のチーフエンジニア、蔡炳華氏が新入社員に直接指導

新入社員の皆さん、よく聞いてください