11月28日午後，グループ会長の謝仙琦とその代表団が調査のためトンネルワンダーカジノ ブラックジャックを訪問，トンネルワンダーカジノ ブラックジャック党委員会書記、マネージャーのYang Xinがワンダーカジノ ブラックジャックの基本状況と業務と生産について紹介，そして、2018年の作業計画と開発における既存の問題についてのテーマ別報告を行いました，ワンダーカジノ ブラックジャックの他のリーダーも自分たちの仕事について報告しました，会議に参加した草の根部門の責任者と政府部門の責任者は、各草の根部門について話し合った、各部門の仕事について簡単な報告をしました。

この調査は謝会長の調査の6回目です，会議に出席した指導者たちは、近年のトンネルワンダーカジノ ブラックジャックの取り組みを全面的に肯定した，このトンネルワンダーカジノ ブラックジャックはその専門的な特徴を強調していると思います，数多くの質の高いプロジェクトを作成，専門化の利点は非常に明らかです。同時に，研究開発への投資を増やす必要性も指摘，革新に基づく、ブランドの作成;あまり急速に発展しないように、人材が不足している場合は、やみくもに人を雇う。

謝会長は会議の終わりにこう指摘した，トンネルワンダーカジノ ブラックジャック設立10周年と重なる，トンネルの開発プロセスを振り返る，輝きがある、谷がある、困難もある。トンネルワンダーカジノ ブラックジャックの既存のチームと全従業員向け，グループリーダーは満足しています，トンネルワンダーカジノ ブラックジャックは現在、グループの 2 番目の正方形アレイの先頭にいます。次のステップは 5 つの側面で努力することです。まず、第 19 回党大会の精神の学習と企業の発展を有機的に組み合わせる，狙われる，真に学ぶために、真の理解。2 つ目は、ワンダーカジノ ブラックジャック創立 10 周年の機会を捉えることです，チームビルディングを強化する，物事を成し遂げるための分業と協力，この機会を大切にしてください。3つ目は、どんな犠牲を払ってでも人材を採用することです，開発の驚異的な高みを探索，才能の高みを掴む，才能があるためには、発見するのが得意でなければなりません、上手に使ってください。4つ目は、その職業に特化するために全力を尽くすことです，ワンダーカジノ ブラックジャックの専門的特徴を反映する，職業上の特徴を強調するため，専門的な機器が必要です、専門的な才能、プロフェッショナルなテクノロジー、プロフェッショナル市場。5つ目は企業文化の構築を強化することです，良い職場環境を作り出す。同時に，謝会長はトンネルワンダーカジノ ブラックジャックが関連テーマの研究を強化することを望んでいる，まず、従業員の賃金改革の道を積極的に模索する;2 つ目は、従業員のスキル (職人) の運用レベルでの人材の評価。そしてトンネルワンダーカジノ ブラックジャックからの質問に一つ一つ答えました，トンネルワンダーカジノ ブラックジャックに元気を与えるよう奨励する、一生懸命働いて、将来性を持ってください，グループの最初のマスに入るまでにはあと2、3年かかるだろう。(文/写真 高青国張雲華)