8 月 25 日，トンネル エンジニアリングブラックジャック ラスベガス 2017 年の標準導入と新入社員トレーニングは、午前 9 時に市立研究開発ビルの 304 号室で正式に開始されました。その会社は今年上半期に 40 人以上の新入社員を導入し採用しました，企業経営をさらに強化するために，新入社員にブラックジャック ラスベガス基本的な管理規則と規定を知らせる、労働と人事規律、品質および安全作業規定，ブラックジャック ラスベガス企業文化を理解し、共感する，ブラックジャック ラスベガス行動規範を理解し、従う，2017 年 8 月 25 日、8 月 29 日、ブラックジャック ラスベガス標準導入と新入社員研修は 8 月 30 日に 3 日間開催されます，彼らができるだけ早く自分の職務に就けるようにする，新しい作業環境に適応する。

トレーニングが始まる前，会社規律検査委員会の書記、授業の冒頭で動員演説を行う労働組合の劉翔主席，ブラックジャック ラスベガス歴史を振り返る，ブラックジャック ラスベガス現状と今後の展開を分析しました，そして新入社員に大きな期待を表明，ブラックジャック ラスベガス良好な発展傾向を積極的に把握するよう奨励する，実用的で革新的，ブラックジャック ラスベガス明るい未来を発展させる。

このトレーニング，蔡炳華、同社のチーフエンジニア、首席エコノミストのサン・ファン氏と他の指導者が直接講演，各部門の責任者も、自らの経験に基づいて品質と安全性について詳しくわかりやすく説明しました、企業文化、材料費、ブラックジャック ラスベガスシステムとその他の側面，新入社員の仕事関連の知識を強化する，将来の仕事に向けて良い基礎を築く。(週数)