現在の従業員の技術レベルを向上させるため，モンテカルロ法 ブラックジャック管理者の全体的なビジネスの質を向上させる，従業員の学習意欲を刺激する，学習チームの構築，トンネル エンジニアリングモンテカルロ法 ブラックジャックは、2017 年 1 月 8 日の朝、2016 年度従業員職位知識試験を実施しました。この試験は技術的なカテゴリに分かれています、ビジネス カテゴリ、素材、セキュリティ カテゴリ、5 つの包括的なカテゴリ，モンテカルロ法 ブラックジャックの合計 111 人の従業員が試験を受けました。

この試験が公平かつ公正であることを保証するため，モンテカルロ法 ブラックジャックの試験主導グループが試験全体を検査および監督します，現場での開梱試験紙，厳格な検査手順，試験会場の秩序と試験結果の正当性を確保する。試験に参加するすべての従業員は試験室の規則を遵守します、冷静に挑戦、慎重に答えてください，トンネルモンテカルロ法 ブラックジャックの従業員の優れた学習スタイルを示しています。

現在の試験用紙は大幅に修正中です，試験結果は、2016 年の個々の従業員の年次業績評価の基礎の 1 つとして使用されます，優れた業績を上げた従業員向け，モンテカルロ法 ブラックジャックは許可します“優秀な従業員”称号と特定の報酬。この試験，従業員がモンテカルロ法 ブラックジャックのさまざまなシステムや文書を深く研究できるようになりました，全員の学習意識が強化されました，2017 年にモンテカルロ法 ブラックジャックのさまざまなタスクの基礎を築く。(リン・シンディ)