7 月 19 日午前 9 時，爆破会社の党支部は、スタイル構築と「違反行為および規律違反無課金 ブラックジャックへの制裁規定」の集中テストのための動員会議を開催。会社の経営陣全員と 22 人の無課金 ブラックジャックが会議に出席，そして集中テストに参加しました。

支部書記、ゼネラルマネージャーの姚英康氏がスタイル構築動員会議を主宰，ハンファグループの「働き方改革活動強化実行計画」通知の精神を全無課金 ブラックジャックに伝達。ヤオ長官が指摘しました，すべての部門と無課金 ブラックジャックはこれを取得する必要があります」;スタイル構築のための動員会議”は出発点です，意識的にビジネス レベルを向上させる、作業効率、サービスに対する意識とスタイルの規律，全社にわたるフォーム“真実を求め、現実的である、あえて責任を負います、迅速な実装、先駆的で革新的”職場の雰囲気。

会議中，会社の主要部門の責任者と無課金 ブラックジャック代表が &ldquo の周りに集まりました;スタイルの構築”話しました，二人とも自分から始めるべきだと言いました，小さなことから始めましょう，全力で熱意を持って激しい仕事に取り組む。

さらに，このカンファレンスでは、社内のすべての部門がこの機会を利用することが求められました，日常業務における未解決の問題の自己調査，そして効果的な是正措置を講じてください，無課金 ブラックジャック働き方の正常化を効果的に推進する。

動員会議の後，同社は直ちにハンファグループの「違反および懲戒に違反した無課金 ブラックジャックに対する制裁規定」の集中テストを組織した。テスト問題の範囲と罰則、罰金、党と政府の誠実さと職業倫理のあらゆる側面，1 時間以上注意深く読んで答えた後，全無課金 ブラックジャックが満足のいく回答を提出しました，この集中テストに合格しました。

スタイル建設動員会議および「違反無課金 ブラックジャックに対する制裁規定」の集中試験に合格，爆破会社の党支部は企業経営をさらに強化する、厳しい労働規律、無課金 ブラックジャックの行動の規制，調和のとれた社内開発環境の構築。