さらに実装するには“初心を忘れるな，自分の使命を念頭に置いてください”テーマ教育，新入社員が役割の移行を迅速に完了できるようにする，できるだけ早く新しい仕事を始めてください、自分で，8 月 23 日，会社は次のことを実行します“聞いてください ‘新規’声，ヘルプ‘若者;成長”新入社員研修と青少年フォーラム，2017 年以降に入社した 60 名以上のブラックジャック ルール ダブルリーダーと従業員が会議に出席。

テーマ教育の関連要件をしっかりと把握するための研修とシンポジウム，専門の心理学の教育研究チームを利用して、次のことを実行します“自分自身を知る，チームに感謝”テーマトレーニング，ブラックジャック ルール ダブルがグループで共同作業できるようにする、完全なコミュニケーション，自分自身をより深く理解する，そして自分の個性の長所を仕事で活かす方法を学びましょう，スマートな管理を実現、効率的な実行;同時に、ブラックジャック ルール ダブルを「;コンフォート ゾーン”，オープンソーシャル，グループにすぐに溶け込みます，お互いの学習のギャップを見つけよう，学んだことを応用するために，その後の実際の生産活動に実装する。

若手ブラックジャック ルール ダブルと会社経営陣の間で効果的なコミュニケーションを構築するため，ブラックジャック ルール ダブルが仕事や生活上の実際的な困難を解決できるよう効果的に支援，その後、会社は青少年向けシンポジウムを立ち上げました。さまざまなプロジェクト部門の代表者が熱心に講演しました，陸橋に入社する当初の意図と、次回の仕事で果たす使命を積極的に表明，それぞれの仕事で自分の価値を実現することを約束する，会社の質の高い発展に貢献する。各プロジェクト マネージャーは、長年にわたる第一線での経験を活かして、陸橋のブラックジャック ルール ダブルとしての責任と使命を深く分析しています。各部門のリーダーも自身の成長経験を参考に、みんなの質問に真摯に答えます。

最後に，当社党委員会副書記、ゼネラルマネージャー兼任“初心を忘れるな、自分の使命を念頭に置いてください”教育をテーマとした動員演説，すべての従業員に愛と献身をしっかりと確立するよう指導、法を遵守した人生観、価値観とキャリア観，すべての人に向けたキャリアパス、人生の道は正しい方向を示します，すべてのブラックジャック ルール ダブルのキャリアの扉も開かれます“レッスン 1”。

この研修はブラックジャック ルール ダブル価値と核となる概念を新入社員に伝えます，ブラックジャック ルール ダブル内での従業員の将来の行動と能力開発に影響を与える，新入社員がブラックジャック ルール ダブル環境にすぐに適応し、同僚と協力できるよう強固な基盤を築く，新入社員のキャリア成長を効果的に支援，予定“当初の意図”付き“ミッション”次のキャリアを築く，より高く、より遠くの栄光に向けて鹿橋を昇進させる!