3月20日午後，会社の第 2 回ロサンゼルス カジノ ブラックジャック会議は成功裡に開催されました，劉芳、ハンファグループ青年団委員会副書記、当社規律検査委員会書記の趙立平氏が会議に出席，会社の青少年団委員会副書記の馬良氏が会議を主宰した，30 名以上の会員代表が会議に出席。

無料キャンペーンを通じて話す、無記名投票の形式，マ・メイ、朱夢元と他の7人の同志が、15人のロサンゼルス カジノ ブラックジャック団委員候補者の中から抜きん出た，高票を得て新しい青少年同盟委員会の委員に選出。

ロサンゼルス カジノ ブラックジャック党委員会を代表して規律検査委員会書記の趙立平氏は、ロサンゼルス カジノ ブラックジャック新しい青少年連盟委員会のメンバーに選出された青少年会員に温かい祝福の意を表し、次のように指摘した。1. 組織構築を強化し、リーグ組織の活力を刺激する。パーティー構築とチーム構築の仕組みをさらに改善する，ロサンゼルス カジノ ブラックジャックの活動をイデオロギー的に重視する，政治的関心がある，職場でのサポート。2. サービスに対する意識を向上させ、若者の成長と人材育成を支援します。若手社員への教育研修を積極的に実施，ロサンゼルス カジノ ブラックジャック発展のニーズと青少年会員の個人的なニーズを組み合わせる，専門スキルと知識の学習を強化するために青少年会員を組織する。3. 模範を示し、方向性を定め、ポストサービスロサンゼルス カジノ ブラックジャックの数を増やします。開発ニーズを中心に展開する，継続的なイノベーション活動のキャリア，若手社員を率いて成果を上げる，リーグメンバーのロサンゼルス カジノ ブラックジャックの活動をサービス事業に統合できる分野を精力的に拡大する。

ハンファグループのロサンゼルス カジノ ブラックジャック団委員会副書記の劉芳氏は、ブリッジカンパニーのロサンゼルス カジノ ブラックジャック団員の現状について語った，3 つの提案を提案しました:一、ロサンゼルス カジノ ブラックジャックとその発展を戦略的な観点から見る，百年前の橋。橋渡しロサンゼルス カジノ ブラックジャック発展の重要な時期に，チャンスを掴みましょう，自分のポジションを見つけよう，継続的に経験を積みましょう，会社とともに成長。2. 人生の追求を明確にし、学習を積極的に強化します。使い方が上手“ロサンゼルス カジノ ブラックジャックの素晴らしい学習”、“国を強化する方法を学ぶ”その他のオンライン学習ソフトウェア，断片化された時間を最大限に活用する，我々自身の文化的蓄積を継続的に強化する。3. ロサンゼルス カジノ ブラックジャック委員会サービス企業。若手社員に積極的に参加するよう呼びかけています“トップ 10 の若者”、“百の才能”などの人材選定計画，なるように努めてください“スラッシュユース”，複数のコアテクノロジーをマスターする。

リーダーの教え，出席している若いメンバー全員を興奮させましょう，彼らは皆、努力は惜しまないと言った，仕事をしっかりやってください，果敢に行動を起こす、責任感のある若者になれるように努めてください，橋梁中隊の離陸のために，最大の力を発揮してください。