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社員全員の熱意を総動員するために、自発性と創造性，企業管理のさらなる標準化，強固な基礎、形状画像，&ldquoにおける会社の成功を実現する;フェニックス病 ブラックジャック;この時期は順調に急速に成長しています，会社の党支部の同意を得て，ユースリーグ支部発足“企業開発に関する提案を提供します”アクティビティ，ハンファ グループについて“フェニックス病 ブラックジャック;計画の具体的な要件と社内の社員会議でのリーダーのスピーチの精神，今後 5 年間の会社の発展に向けた前向きなアイデアを収集、建設的な新しいアイデア、新たな措置，ビジネス システムに関する情報を受け取りました、変換とアップグレード、制御モード、安全な生産、システム構築、文化建設やその他の側面に関する 20 を超える提案，環境会社に法人化“フェニックス病 ブラックジャック;初稿の準備中，計画は9月に完成する予定です。

若手社員の考えと行動を統一する活動，さまざまな主要プロジェクトの初期段階を推進する、建設品質、安全な生産、入札操作、技術革新により取り組みの方向性が明確になる、改善目標を提示する，若い従業員に若いうちに貢献するよう奨励する“フェニックス病 ブラックジャック;。