2018年12月16日午前9時，第 6 橋梁中隊の第 1 回スタッフ会議が会議室 302 で無事開催されました。マカオ ブラックジャック代表者と出席代表者計 60 名が会議に出席しました，会議の議長は会社の労働組合委員長であるYu Shaobo氏が務めました。

会議中，マカオ ブラックジャック代表は注意深く耳を傾けました、「武漢橋梁工程有限公司の2019年度給与管理措置」（案）を無記名投票で審議、採択。代表者の協力により，すべての議題項目を正常に完了しました。

今回の労働者大会の最大のハイライトは、各支部のプロジェクト部門従業員計 145 人の給与が大幅に引き上げられることです。給与調整の全体的な原則は完全なコントロールです、適度な成長、最前線の従業員に向かって傾ける、科学的かつ合理的であるように努めてください，生産に対するマカオ ブラックジャック熱意を最大限に動員する，マカオ ブラックジャック収入と企業福利厚生を同時に成長させる。

スタッフ代表者会議，会社会長、邢暁東党委員会書記は、「;協力して前進，さらなる輝きを実現するためのブリッジカンパニーの取り組みを実現”の重要なスピーチ。そして、すべてのマカオ ブラックジャック代表がこの給与制度調整の重要性を十分に理解する必要があると提案しました、給与制度調整計画を速やかに公表し、実施する、この給与調整を機会として活用してください，来年のさまざまな重要なタスクの要件を計画する。

シン会長は次のように強調しました: “起業家精神がない，危険を冒す精神がない，息がありません、ジン，良い出口はない，新しい方法が見つかりません，新しいビジネスを始めることはできません。”ブリッジカンパニーの全マカオ ブラックジャックは経営意識を向上させる必要があります，誰よりも早く結果を出せるよう努力する，内部統制システムの構築を強化する，健全な競争環境を形成する;困難を克服する勇気と、目標を達成するまで諦めない決意を持たなければなりません，新しい労働状態と精神的な見通しで仕事に専念する。

2019 年は会社の発展にとって重要な年です，すべての準備が整いました，マカオ ブラックジャック社員全員が心を一つにして頑張ります，思考の統一、精神を活性化させましょう，高い士気、精力的な実行で，自分の立場で才能を最大限に発揮してください、新しいことを新しい責任として引き受ける，ハンファグループの指導の下，社内のブリッジ担当者全員の協力により，より輝かしい明日のためにブリッジカンパニーをキャスティング!(ルオ・ティン)