3 月 30 日，ファイブカード ブラックジャックが市科学技術研究開発センター 304 講堂で盛大に開催されました。会議のレビューでは、2016 年の会社の具体的な取り組みが要約されました，第13次5カ年計画期間の全体状況と具体的な目標を明確にする，2017 年のさまざまな目標とタスクを展開しました，2016 年に先進的な団体と個人を表彰，会議は会社の労働組合委員長によって開催されました、風紀検査委員会メンバー、陸玉娟が主宰，Liu Zhiyong、Hangfa Group アシスタントゼネラルマネージャー、労働組合の女性労働者部長、李娜さんは指導のため会議に出席，会社の従業員合計 76 名が会議に出席。

会議で指摘された，今年は“第 13 次 5 か年計画”過去と未来をつなぐ重要な時期，今年は、2017 ハンファグループ経済活動会議の精神を完全に実行するための努力の年でもあります。2016 年、Hangfa Group の正しいリーダーシップと全従業員の共同努力の下、市環境会社は，困難を克服する、状況に適応する、追いつくように努めてください，ファイブカード ブラックジャック考えと力を結集してプロジェクトの建設を促進し、企業の科学的発展を促進する，リソースの統合、規制と制度を確立する、資格アップグレード、プロジェクトの推進、事業開発、人材育成、パーティ構築やその他の面で良い結果が得られました。

会議の重点，“第 13 次 5 か年計画”この期間は会社にとって重要な戦略的機会の期間です，経済発展の新たな常態に直面する，同社は実質的に政治的責任を担うことになる、経済、社会的責任，市営で遊ぶ、庭園、環境保護およびその他のインフラ分野の建設における主力，産業チェーンをさらに拡張、バリューチェーンを強化する，変革とアップグレードに向けて進む，グループファイブカード ブラックジャック質の高い責任分担者となるよう努力する、地方経済に深く関与しており、社会公共サービスの信頼性に責任を負っている，会社を宣伝する“第 13 次 5 か年計画”新たな旅で高品質を達成、効率的かつ持続可能な開発。

会議の議題によると，会議では、すべての指導チームの 2016 年の業績と誠実さの報告が聞かれました，ファイブカード ブラックジャック年次管理業務報告書の承認に投票、財政予算と最終決算報告、および指導チームメンバーの民主的評価，各関連部門と目標責任書に署名し、従業員の提案に応じました。

会議出席依頼，ファイブカード ブラックジャックは重要な点を強調する必要がある，作成“環境”企業限定のブランド特典。一つは経営陣をリーダーとする，都市環境管理市場シェアの拡大。周囲“第 13 次 5 か年計画”具体的な目標が設定されました，より大きく、より強く、より良いものにしましょう“市営、庭園、ファイブカード ブラックジャック;3 つの主要な事業。2番目はファイブカード ブラックジャックを集中し、団結を強化し、役員の起業家精神を養いましょう。3 はハンファグループのプラットフォームに依存，サポートを求めています，ファイブカード ブラックジャックサポートを増やす，生産額と利益を効果的に増加。4番目幹部選抜の取り組みを強化し続ける，才能を折衷的な方法で活用する。社内トレーニング、手段としての外部紹介，優れた技術の創造、高度な思考、妥当なレベルのファイブカード ブラックジャックチーム。5はファイブカード ブラックジャックは合理的な要求に応じなければなりません，従業員の利益のために。常に最前線に立つ，労働者と競争する、グリッパーとしての技能競技，従業員の生活の豊かさとプロジェクト管理の改善の相互促進を実現。

会議では全員に「;市営、庭園、環境保護”3 つの主要な事業，真剣に仕事に取り組む、勇気と責任感のある働き方，誠実かつ現実的であること、継続的な改善に取り組む姿勢，ファイブカード ブラックジャック管理と運営の達成、生産と運営、技術革新、人材育成、変革とアップグレードにおいて新たな状況を生み出す!