7 月 24 日，会社はブラックジャック 報酬に関する特別会議を開催しました。会議はグループ会社のスタイルの建設文書の精神を伝えました，会社の現在のスタイルの構築に向けて特別な手配をしました。同社党委員会書記のジン・ミン氏がブラックジャック 報酬について特別な話題を提供，現党員・幹部の実際の働き方構築を目指す，ブラックジャック 報酬とパーティー構築に関する特別コースを教える，党員と幹部に責任感を高めるよう求める、実践的な意識、全体的な状況の認識と規律の認識。当社会長のQiao Weiqin氏は、ブラックジャック 報酬活動に対する具体的な要件を提示しました，働き方構築活動において党員と幹部に自己分析を義務付ける，私たちの仕事に関連した問題について話し合う必要があります，批判と自己批判は実際に例を示すべきである，一般的な言葉で話さないでください，適切性と有効性に注意を払う。

企業スタイルの構築活動は 3 か月間続きます，実行することで“5+N”さん“支店のテーマ パーティーの日”アクティビティ モード，ブラックジャック 報酬活動を &ldquo として検討してください;N”の重要な内容が含まれています，会社経営陣、中級幹部、パーティーメンバー全員、主催者以上の管理者全員が参加します，すべてのメンバーは批判し、自己批判しなければなりません，評価と採点を受け入れる。ブラックジャック 報酬活動の実施を通じて、社内のさまざまな部門や幹部の現在の作業レベルの解決に重点を置くことを目指しています、作業効率、サービスの意識、スタイル、規律などの問題，全社にわたるフォーム“真実を求め、現実的である、あえて責任を負います、迅速な実装、先駆的で革新的”の職場の雰囲気，ブラックジャック 報酬に基づく，精神状態を整えて頑張る，下半期の会社目標の達成を促進する。(張琴)