ブラックジャック 報酬党委員会の統一展開による，同社は 3 月 21 日午前、2017 年リーダーシップ チーム 民主生活会議を開催しました。集団党委員会書記、謝仙斉会長，劉志雪、集団党委員会副書記，ブラックジャック 報酬副総経理の賈永生氏と他のリーダーが指導のため会議に出席。

会議はブラックジャック 報酬支店秘書によって開催されます、統括マネージャー ヤオ・インカン氏が主宰。会議中，彼は、中国共産党第19回党大会の精神の研究と実施というテーマに焦点を当てた、2017年の民主生活会議の準備について報告、経営陣および個人からの意見や提案の募集，そして、ブラックジャック 報酬指導チームを代表して、私たちは良い民主的人生会議を開くためにグループ党委員会によって指定された6つの側面について比較検査を行いました。その後，会社チームのメンバーが個人検査を実施，既存の問題を注意深く調査してください，問題の原因の詳細な分析，現実的に是正措置を提案する。各チームメンバーが確認して発言した後，他のチームメンバーが彼を直接批判した，藪の周りで殴るのはやめましょう，輪になって話をしないでください，特定の問題を指摘する，改善のための提案，双方向コミュニケーションのための良い雰囲気を作り出す，団結・批判・団結の目的を達成。

グループ副総経理の賈永生氏も会長として批判と自己批判を行った，ブラックジャック 報酬他のチームメンバーのスピーチについてコメントしました，批判された;同時に，ブラックジャック 報酬実際の状況に基づく，ブラックジャック 報酬現在の問題と将来の発展についての提案。

最後に，集団党委員会書記、謝仙琦会長が閉会の辞を述べた。彼はブラックジャック 報酬経営陣によるこの民主的な生涯会議を完全に肯定した，そして、ブラックジャック 報酬将来の発展のための6つの要件を提示しました: まず、発展の機会をつかむこと，改革と再構築のペースを加速する;2 つ目は、ブラックジャック 報酬既存の技術的優位性を最大限に活用することです，事業範囲と生産規模を拡大;3 つ目は、ブラックジャック 報酬総合的な管理を強化することです，管理レベルを効果的に向上させる;4つ目は、優秀な人材を積極的に導入することです，ブラックジャック 報酬従業員チーム構築の強化;5つ目は、協力的なチームを発見し育成することです，ブラックジャック 報酬発展と成長を強力にサポートします;6つ目は、探求心を持つことです，工学的発破理論、技術、プロジェクト管理における研究と革新を引き続き強化する。